Der Bewerbungsprozess

Vom Eingang Ihrer Bewerbung bis hin zum Onboarding durchlaufen Sie sechs Stationen. Mit dieser Vorgehensweise möchten wir einen transparenten und unkomplizierten Prozess ermöglichen. Uns ist es wichtig, dass Sie wissen, was auf Sie zu kommt.

Der Bewerbungsprozess beginnt damit, dass Sie uns Ihr Anschreiben, Ihren Lebenslauf und weitere Dokumente wie Zeugnisse und Zertifikate über das Online-Formular auf der Webseite zusenden.

Im Anschluss erhalten Sie eine schriftliche Eingangsbestätigung von uns. Bitte nehmen Sie Kontakt auf, sollten Sie diese Bestätigung nicht innerhalb von 7 Tagen erhalten haben.

Wenn Sie für die ausgeschriebene Stelle geeignet sind, laden wir Sie zu einem kurzen Telefoninterview ein. In diesem Gespräch soll ein erstes Kennenlernen stattfinden und offene Fragen besprochen werden.

Im persönlichen Vorstellungsgespräch lernen Sie den Vorgesetzten der ausschreibenden Abteilung und einen Mitarbeiter der Personalabteilung kennen. Hier möchten wir Sie und Ihre Arbeitsweise noch näher kennenlernen.

Passen alle weiteren Voraussetzungen, laden wir Sie zu einem Probearbeitstag ein. An diesem Tag bekommen Sie die Gelegenheit, unser Unternehmen und die zukünftigen Arbeitskolleginnen und -kollegen näher kennenzulernen.

Verlief auch der Probetag positiv, kommt es zur Einstellung. In einem abschließenden Gespräch werden die Vertragsbedingungen besprochen und ein Arbeitsvertrag unterzeichnet. Im Anschluss bereiten wir alles Notwendige vor, damit Sie sich vom ersten Arbeitstag an bei uns wohlfühlen und eine gezielte Einarbeitung stattfinden kann.

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